“为官避事平生耻”，此古训至今振聋发聩。然而，当下少数干部却将“平安”异化为避责求全的“护身符”，安于“平庸”而不自知，甘当“太平官”而不思进，在按部就班、四平八稳中消磨了斗志，钝化了锐气。这种以“平安”为名、行“平庸”之实的现象，与奋进新征程的使命要求背道而驰，是干部队伍建设必须警惕和破除的沉疴。
“平安”绝非“平庸”的遮羞布，须破除“无过便是功”的惰性思维。“平安”之本义，在于政治坚定、处事稳妥、清正廉洁。但若将其曲解为躲避风险、回避矛盾的“盾牌”，满足于“不出事”的逻辑，则背离了初心。一些干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，热衷于“守摊子”、“捂盖子”，在重大决策面前畏首畏尾，在改革攻坚面前绕道而行，在服务群众面前推诿塞责。这种“稳定”的背后，是机遇的错失、发展的迟滞、民心的疏离。必须清醒认识到，在百舸争流的时代，“不进则退，慢进亦退”。“平安”绝不等于无所作为的“平庸”，干部的职责是干事创业、为民造福，满足于“无过”，实则是最大的“失职”。要树立“无功即是过、庸碌便是错”的鲜明导向，激发“一日无为、三日不安”的进取心。
“平庸”滋养“躺平”的温床，须打破“论资排辈”的隐性台阶。“平庸”者能安于其位，甚至“平稳”晋升，往往与不科学的考评和用人机制相关。若“干与不干一个样、干好干坏差不多”，若“资历”重于“实绩”、“关系”优于“能力”，必然助长“熬年头”、“等位置”的消极心态，让“躺平者”心安理得。必须坚决打破这种扭曲的“舒适区”，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为铁律。要真正发挥考核“指挥棒”作用，考准考实干部的担当精神、实干业绩，特别是在重大任务、复杂斗争、基层一线的表现。要大胆使用那些敢于开拓、勇于攻坚、善于成事的“闯将”“干将”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，形成强大的正向激励，倒逼干部拒绝平庸、奋发有为。
“容错”要为“探索”撑腰，须校准“为公”与“为私”的度量衡。干部不敢突破“平安”束缚，一个重要症结在于担心“探索的风险”。要让干部从“怕出错”的顾虑中解放出来，就必须建立健全精准科学的容错纠错机制。关键是严格区分“为公”与“为私”的界限，明确哪些错该容、哪些错不容。对于在改革创新、先行先试中，出于公心、担当尽责，但因缺乏经验、条件限制等出现的无心之失、探索性失误，应当予以包容，并帮助及时纠错。这绝非纪律“松绑”，而是为真正的干事者解除后顾之忧，旗帜鲜明地鼓励大胆探索、锐意创新，营造“鼓励创新、宽容失误”的干事环境，让干部愿闯愿试、敢作敢为。
“奋进”当为“底色”注入，须激发“超越自我”的内生动力。告别“平庸”，归根结底要靠干部自身内驱力的觉醒。要引导干部主动跳出“舒适区”，勇挑重担，到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位上去“自讨苦吃”、磨练筋骨。要克服“本领恐慌”，持续加强学习，既要提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，也要深耕专业领域，成为行家里手。要涵养“工匠精神”，追求卓越，不满足于“过得去”，力求“过得硬”，把工作当成事业来深耕，把岗位作为舞台来演绎，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。唯有不断自我加压、自我超越，才能永葆奋进姿态。
时代浪潮奔腾不息，懈怠者必被淘汰。广大干部当以“为官避事平生耻”自省，坚决摒弃“平安”幌子下的“平庸”状态，主动突围“舒适区”，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，争当新征程上的“奋进者”。（绵阳科技城新区 刘金阳）
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