“为官避事平生耻”，担当是共产党人与生俱来的政治品格，是干部履职尽责的根本要求。当前，我们正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，风险挑战叠加，矛盾问题交织，迫切需要广大干部焕发干事创业的精气神，以“愿担当”的自觉、“敢担当”的勇气、“善担当”的能力，扛起时代赋予的重任。让愿担当、敢担当、善担当在全党蔚然成风，不仅是推动事业发展的现实需要，更是加强干部队伍建设、永葆党的生机活力的战略之举。
筑牢“愿担当”的思想根基，激发“舍我其谁”的内生动力。“愿担当”是行动的先导，源于坚定的理想信念和强烈的责任意识。倘若精神“缺钙”，必然导致行动“乏力”，遇事“躲”字当头、“推”字当先。必须坚持用党的创新理论武装干部头脑，引导其深刻认识自身在党和国家事业全局中的定位与使命，从内心深处树立起“功成不必在我，功成必定有我”的历史自觉和“时时放心不下”的责任感。要加强党性修养和政德涵养，大力弘扬焦裕禄、谷文昌等先进典型“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，涤荡“佛系”心态、“躺平”思想。要鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用，形成“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良性循环，从源头上激发“我要担当”的强烈愿望和持久动力。
营造“敢担当”的良好生态，破除“瞻前顾后”的顾虑羁绊。“敢担当”意味着要直面矛盾、动真碰硬，必然伴随风险与压力。若环境严苛、束缚过多，甚至“干得多错得多、不干不错”形成逆向激励，必然挫伤干部锐气。必须旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。要健全完善科学的考核评价机制和精准的容错纠错机制，严格区分是因缺乏经验、先行先试出现的失误，还是因明知故犯、谋取私利的违纪违法行为，对该容的大胆容错，为敢于探索、锐意改革的干部卸下“思想包袱”，让他们心无旁骛“向前冲”。要坚决打击歪风邪气，为受到不实举报的干部及时澄清正名，狠刹“诬告陷害”之风，切实保护干部干事创业的积极性。领导干部尤其要率先垂范，勇于为下属撑腰鼓劲，关键时刻站得出来、顶得上去，共同营造“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当”的浓厚氛围和宽松环境。
提升“善担当”的能力本领，掌握“攻坚克难”的硬核武器。担当不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀。“善担当”是决定工作成效的关键。面对复杂的新形势新任务，如果“老办法不管用，新办法不会用”，必然陷入“心有余而力不足”的困境，甚至好心办坏事。必须把提升干部能力素质作为基础性工程来抓。要加强专业化培训和实践锻炼，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等战略部署，开展“精准滴灌”式的培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要坚持在干中学、在学中干，把干部推到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，在解决实际问题和应对复杂局面中练就“几把刷子”，掌握“逢山开路、遇水架桥”的过硬本领，真正成为驾驭复杂局面、破解发展难题的行家里手。
健全“促担当”的保障机制，树立“奋勇争先”的鲜明导向。让担当蔚然成风，非一日之功，需依靠科学完备的制度机制予以保障和推动。要优化资源配置和权责划分，确保担当者有相匹配的职权和资源，能够放手开展工作。要强化过程管理和跟踪问效，对担当作为的先进典型及时表彰宣传，对不担当、不作为、慢作为的干部严肃问责、坚决调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的生动局面。要关心关爱干部，落实待遇保障，帮助解决实际困难，增强干部的归属感、荣誉感和获得感。通过一系列制度安排，持续释放“担当可贵、担当光荣”的强烈信号，引导和激励广大干部在新时代的征程上，人人奋勇、个个争先，以昂扬姿态书写无愧于时代和人民的精彩答卷。
唯有让愿担当、敢担当、善担当融入血脉、铸入灵魂、见诸行动，成为广大干部的自觉追求和时代风尚，我们才能凝聚起无坚不摧的磅礴力量，跨越前进道路上的一切艰难险阻，不断夺取中国特色社会主义事业的新胜利。（绵阳科技城新区 刘金阳）
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