“顺木之天，以致其性。”唐代柳宗元在《种树郭橐驼传》中道出的养护之道，不仅适用于树木，于培养干部亦然。干部队伍的锻造，恰如一场精心的园艺栽培，需遵循成长规律，用心用情，耐心细致，方能育得根深叶茂、繁花满枝的栋梁之材。探寻并践行科学的“养花之道”，对于建设一支高素质专业化干部队伍，确保党的事业薪火相传，具有深远意义。
首重“选种育苗”，严把源头关，确保“苗正根红”。园丁培植嘉卉，必先精选良种。锻造干部队伍，亦需从源头入手，精准识人、科学选人。要坚持德才兼备、以德为先的标准，像鉴别花种一般，深入考察干部的政治品质、道德操守和综合素质，确保“政治底色”纯正。要拓宽选人视野，放眼各条战线、各个领域，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿发现“好苗子”，不唯分数、不唯票数、不唯年龄，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀人才纳入组织视野。唯有源头上“选好种”、“育壮苗”，才能为后续的茁壮成长打下坚实基础，防止“带病提拔”、“先天不足”。
精于“施肥浇水”，强化培养关，促进“茁壮成长”。花木生长，离不开阳光雨露和适时养分。干部成长，同样需要持续不断的教育培养和实践锻炼。要像园丁根据花木习性精准施肥浇水一样，按照“缺什么补什么”的原则，加强干部的专业化培训，围绕经济社会发展需要，优化知识结构，提升履职能力。更要注重在实践中“蹲苗壮骨”，把有潜力的干部放到关键吃劲岗位、艰苦复杂环境、重大斗争前沿去经受考验、承压负重。这种培养非“大水漫灌”，而是“精准滴灌”，既提供必要的成长支持，又鼓励其独立面对风雨，在实战中增长才干，克服“本领恐慌”，避免“温室育苗”，使其根系深扎实践沃土。
勤于“修枝剪叶”，严格管理关，引导“向阳而生”。花木繁盛，需及时修剪芜枝杂叶，方能主干挺拔、冠形优美。干部管理，也必须坚持严管与厚爱相结合。要健全日常管理监督机制，经常性开展谈心谈话，及时“修枝”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。要用好批评与自我批评的武器，帮助干部荡涤思想尘埃，校正行为偏差。同时，要敢于“剪叶”，坚决调整处理那些不作为、慢作为、乱作为的干部，畅通“下”的渠道，维护队伍的纯洁性和战斗力。这种“修枝剪叶”，看似严苛，实则是最大的爱护，旨在引导干部始终朝着正确的方向健康成长，如同引导花木向阳而生，汲取更多光明。
善于“营造环境”，优化生态关，保障“百花竞放”。良性的生态是万物生长的根基。锻造干部队伍，必须致力于营造风清气正、干事创业的良好政治生态和制度环境。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用，破除论资排辈、平衡照顾。要健全激励保障和容错纠错机制，为敢于探索、勇于创新的干部撑腰鼓劲，宽容在改革创新、先行先试中的无意之失，激发干部队伍的生机与活力。要坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风，如同维护花园的洁净与秩序，让各类人才在公平、公正、清朗的环境中“百花竞放”、尽展其才。
“十年树木，百年树人。”干部培养非一朝一夕之功，需要涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。深谙并践行“养花之道”，以科学的方法、严谨的态度、真挚的情怀，精心栽培、耐心守护，我们就一定能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为宏伟事业的参天大树源源不断地输送栋梁之材，迎来人才辈出、人尽其才的灿烂春天。（绵阳科技城新区 王银容）
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