“工贵其久，业贵其专。”当今世界正经历百年未有之大变局，内外环境发生深刻变化，改革发展稳定任务艰巨繁重。在这艘复兴巨轮破浪前行的关键航程上，各级领导干部的素养与能力，直接关系到国家治理效能与事业发展全局。大力培育和造就一大批既懂政治又精业务、既善谋划又重实干的“专家型”领导干部，已成为时代发展的迫切呼唤，亦是加强干部队伍建设、提升执政能力的必然要求。
何谓“专家型”领导干部？其核心要义在于“专”，此“专”非囿于狭隘技术视野的“专”，而是融政治高度、专业深度、实践广度于一体的“大专业”素养。它要求领导干部首先必须是“政治家”，具备过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从倾向性、苗头性问题中感知政治风险，善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，始终做到胸怀大局、站稳立场、把准方向。在此基础上，必须深耕分管领域，成为熟悉业务的“政策通”、掌握情况的“活字典”、解决问题的“实干家”，以其专业能力支撑科学决策，以其专业精神提升工作水准，彻底摒弃“外行领导内行”的尴尬与弊端，避免“盲人骑瞎马，夜半临深池”的风险。
锻造“专家型”领导干部，非一日之功，需久久为功，多措并举。首要在于强化专业化学习培训，克服“本领恐慌”。需紧扣事业发展需要和干部成长需求，构建系统化、精准化的专业能力培训体系。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等重大战略，聚焦经济、政治、文化、社会、生态文明建设及党的建设等各领域专业知识，通过党校（行政学院）主渠道、高校优质资源、线上平台及实践课堂等多种途径，推动领导干部持续更新知识储备，优化知识结构，不仅知其然，更知其所以然，真正具备履职尽责所需的专业素养。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”“专家型”领导干部的培养，绝不能局限于课堂和书本，主战场在火热的实践一线。要有计划地选派干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，特别是到重大工程、重点项目、急难险重任务中去经受锻炼、增长才干。让他们在应对复杂局面、解决实际矛盾中，深化对理论的理解，掌握工作的规律，提升驾驭全局、化解风险、推动落实的实操能力。这种实践中的摸爬滚打，是将理论知识转化为实际工作能力的“熔炉”，是检验和提升专业素养的“试金石”。唯有经过千锤百炼，方能褪去“书生气”，染上“泥土香”，成长为既懂理论又通实践的“行家里手”。
科学的考评激励与选用导向，是催生“专家型”领导干部的强大动力和制度保障。要健全完善干部考核评价机制，突出实绩导向，加大对领导干部专业能力、专业精神、专业成果的考核权重，注重看在解决专业领域复杂问题、推动改革创新、取得实际成效中的具体表现。坚决破除论资排辈、平衡照顾，大胆选拔使用那些经过实践检验、确有真才实学、能力出众、群众公认的专业型干部，形成“谁能干就让谁上，谁干得好就用谁”的鲜明导向。同时，要建立容错纠错机制，鼓励探索、宽容失误，营造敢于负责、勇于创新、追求专业的良好氛围，让“专家型”干部能够心无旁骛地干事创业。
“不一则不专，不专则不能。”面对前所未有的机遇与挑战，大力培养“专家型”领导干部，关乎事业薪火相传，关乎国家长远发展。唯有持续加强干部队伍的专业化建设，让更多内行领导、行家里手脱颖而出、担当重任，方能为中国式现代化伟大航程注入磅礴的专业力量，确保复兴巨轮行稳致远，驶向光辉彼岸。（绵阳科技城新区 陈瑶）
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