当前，基层减负工作深入推进，形式主义、官僚主义等突出问题得到有效遏制，基层干部轻装上阵、干事创业的氛围日益浓厚。然而，在持续为基层松绑减压的同时，必须清醒认识到，减负不等于减责，松绑绝不意味着松劲。如何准确把握减负与担当的辩证关系，确保在减去不必要负担的同时，基层履职尽责的“担子”扛得更稳、更实，成为我们必须深入思考的重要课题。
减负，首在精准识别“冗余”，靶向整治形式主义之弊。基层负担过重，根源往往在于名目繁多的文山会海、过度留痕的检查考核、层层加码的摊派任务。这些“冗余”消耗了基层干部大量宝贵的时间和精力，使其疲于应付，难以聚焦主责主业。真正的减负，必须坚持问题导向，勇于向这些顽瘴痼疾开刀。要大力精简文件会议，能合并的合并，能不开的不开，提倡短实新文风；要优化督查检查考核机制，重实绩轻痕迹，注重结果运用；要坚决纠正“责任甩锅”现象，厘清不同层级的权责边界。唯有精准拆弹，减去那些不必要的“枝枝叶叶”，才能让基层干部从无谓的事务中解脱出来，为其心无旁骛抓落实创造必要条件。这正如为树木修枝剪叶，目的是为了让主干更茁壮地成长。
减负，绝非简单“卸担子”，而是为了更好“扛主责”。必须明确，减负的出发点和落脚点是提升基层治理效能，促使基层干部将更多精力投入到推动发展、服务群众、化解矛盾、维护稳定等核心职责上来。减掉的是形式主义的束缚，强化的是实干担当的要求。基层是国家治理的“最后一公里”，各项方针政策最终要靠基层来落实，人民群众的获得感、幸福感、安全感很大程度上取决于基层工作的成效。因此，在减负的过程中，要坚决防止出现“躺平”心态和“甩手掌柜”现象。要通过科学的职责界定、清晰的权责清单、有效的激励机制，引导基层干部认识到，减负之后，肩上的主责主业不是轻了，而是要求更高、责任更重了，必须以更强的使命感、更高的标准履好职、尽好责。
减负，需与赋能增效同步，实现“瘦身”与“健身”相结合。减负不能止于做“减法”，更要做好“加法”和“乘法”，即为基层赋能增效。一方面，要推动资源力量下沉，赋予基层更多自主权，确保基层事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办。要完善基层干部培训体系，提升其专业素养和履职能力，使其能够从容应对新形势下的复杂任务。另一方面，要善于运用现代信息技术手段，打通数据壁垒，优化工作流程，为基层治理插上科技的翅膀，实现“让数据多跑路，让干部少跑腿”。通过“瘦身”与“健身”并举，使基层在减去不必要的负担后，肌体更强健、运转更高效、服务更精准。
减负，更要强化担当作为，激发“松绑”后的内生动力。环境宽松了，干部的干劲不能松懈。各级组织要在为基层创造良好工作环境的同时，更加注重激发干部干事创业的内生动力。要树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，让那些在基层一线敢于担当、善于作为、业绩突出的干部得到重用。要健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些在改革创新、攻坚克难中出现失误的基层干部撑腰鼓劲，营造鼓励探索、宽容失误的良好氛围。要加强对基层干部的人文关怀，帮助解决实际困难，增强其对组织的归属感和事业的成就感。当基层干部感受到组织的信任、支持和温暖，其担当作为的积极性、主动性、创造性必将竞相迸发。
“致安之本，惟在得人；得人之要，必广其途。”基层减负是一项系统工程，其最终目标是让基层干部从形式主义的束缚中解放出来，从而更有效地担当起时代赋予的重任。我们必须坚持减负与担当并重、松绑与加压结合，持续深化拓展基层减负工作成果，真正让基层干部卸下“重负”、扛起“主责”、焕发“活力”，在推动高质量发展、创造高品质生活的广阔天地中展现新作为、作出新贡献。（绵阳科技城新区 陈银）
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