规者，正圆之器；纪者，丝缕之束。无规矩不成方圆，无纪律难聚合力。在全面从严治党的时代背景下，强调遵规守纪，绝非束缚干部手脚、限制干事活力，恰恰是为了划清边界、提供保障，让党员干部能够在清晰明确的轨道上“安心工作、放手干事”。这不仅是政治要求，更是对干部担当作为的深层呵护与激励。
遵规守纪为“放手干事”构筑了“安全区”。纪律和规矩如同交通规则，其存在不是为了阻碍行驶，而是为了保障所有车辆有序、高效、安全地抵达目的地。同样，对于党员干部而言，党章党规党纪、国家法律法规就是干事创业必须遵循的“交通规则”。只有在规则之内，权力运行才能规范有序，决策执行才能经得起检验。心中有了底线、明确了红线，干部在推动改革发展、处理复杂问题时，就能消除“动辄得咎”的顾虑，清楚知道哪些事可以做、哪些事不能碰。这种“安全感”并非源于畏首畏尾，而是建立在熟知规则、敬畏规则、遵守规则基础上的从容与自信。它让干部能够摒弃“洗碗效应”的担忧，在深化改革、攻坚克难中，只要出于公心、程序合规、不谋私利，就能义无反顾、大胆探索。
遵规守纪为“放手干事”注入了“强心剂”。一个风清气正的政治生态，是激励干部担当作为最肥沃的土壤。当所有人都严格遵守纪律规矩，公平竞争、公正用权成为常态，干部的努力与付出才能得到客观公正的评价与回报。反之，如果规矩松弛、纪律废弛，则容易出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰，挫伤实干者的积极性。严格的纪律约束，正是为了清除这种不公平的土壤，保护那些想干事、能干事、干成事的干部。组织为遵规守纪者撑腰鼓劲，严肃查处违规违纪者，本身就是一种鲜明的价值导向，它向全体干部宣告：组织鼓励和保护的，是那些在规则框架内勇于负责、敢于担当、善于作为的“闯将”和“干将”。这种导向，能够有效激发干部干事创业的内生动力，让他们感受到，遵规守纪下的担当作为，组织上看得到、记得住、用得好。
因此，遵规守纪与放手干事非但不矛盾，反而是相辅相成、辩证统一的有机整体。越是强调纪律规矩，越能为敢于担当、踏实做事的干部营造良好环境；越是希望干部放手干事，越需要严明的纪律规矩作为前提和保障。每一位党员干部都应将遵规守纪内化于心、外化于行，将其视为履职尽责的“护身符”和干事创业的“通行证”，在纪律规矩划定的广阔天地里，施展才华、奋发有为，共同推动事业航船破浪前行。（绵阳科技城新区 陈银）
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