善用“土办法”是干部能力作风的“试金石”

干部的能力作风，不仅体现在对上级政策的理解和执行上，更体现在结合本地实际创造性开展工作的水平上。能否在面对复杂局面和具体问题时，灵活运用甚至创新生成那些接地气、有实效的“土办法”，是对干部思想方法、工作方法和群众感情的一块试金石。

善用“土办法”彰显干部求真务实的作风。真正的务实，是建立在对客观情况透彻把握基础上的。深入基层、调查研究，是发现和运用“土办法”的前提。坐在办公室里想不出“土办法”，躺在文件堆里也找不到“土办法”。只有脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众的表扬和批评都要听，才能真正摸清社情民意，掌握真实情况，从而发现那些隐藏于民间、应用于实践的“妙招”“良方”。这个过程，本身就是反对形式主义、官僚主义最有力的行动。一个热衷于搞花架子、做表面文章的干部，不可能有心去关注和发掘这些看似不起眼的“土办法”；而一个作风扎实、一心为民的干部，必然会想方设法寻找最有效、最经济的路径解决群众面临的难题，自然会珍视并运用好这些宝贵的基层智慧。

善用“土办法”体现干部密切联系群众的能力。“土办法”的源头活水在群众之中。群众是实践的亲历者，也是智慧的创造者。许多困扰我们的难题，在群众那里可能早已有了应对的“土方子”。干部能否放下架子、抛开官气，以平等谦逊的态度与群众交朋友、拉家常，直接关系到能否听到真话、取到真经。善于运用“土办法”的干部，往往是群众观念强、深受群众欢迎的干部。他们懂得“高手在民间”的道理，愿意倾听群众的呼声和建议，善于将群众分散的、感性的经验，集中起来化为系统的、理性的工作思路和方法。这个过程，不仅是汲取智慧的过程，更是凝聚人心、汇聚力量的过程。当群众看到自己的建议被重视、自己的创造被采纳，其主人翁意识和发展积极性将被极大激发，从而形成干群同心、共谋发展的良好局面。

因此，倡导善用“土办法”，实质上是倡导一种深入实际、尊重实践、依靠群众的工作导向。它要求我们的干部必须具备敏锐的观察力、虚心的学习力和强大的转化力。要在吃透上级精神、把握政策方向的前提下，紧密结合本地本单位的特殊性，敢于和善于运用那些符合实际、行之有效的“土办法”，甚至勇于进行方法创新。同时，也要注意对“土办法”进行甄别，摒弃那些过时的、不合时宜的甚至违背科学精神的内容，汲取其精华，并与现代管理理念、科技手段相融合。各级组织也应为干部探索运用“土办法”营造宽松环境，鼓励创新、宽容失误，让广大干部能够在遵规守纪的前提下，更加放心、放手地运用一切有利于解决问题的办法，在因地制宜、精准施策中，将各项工作扎实推向深入。（绵阳科技城新区 万珂）