事业长青，薪火相传。任何伟大事业的发展，都如同一场没有终点的接力赛，离不开一代又一代人的接续奋斗。当前，我们正处在一个承前启后、继往开来的关键时期，做好新老干部的“交接棒”，确保工作不断档、事业不停滞、发展不松劲，不仅关乎一个单位、一个地区的平稳运行，更关系到党和国家事业的长远发展。这场接力，传递的不仅是岗位和职责，更是经验与智慧、作风与精神、使命与担当。
传好“交接棒”，要求老干部甘当“铺路石”，做好“传帮带”。老干部是党和国家的宝贵财富，他们历经风雨、经验丰富，对国情、民情、社情有着深刻的理解，在长期实践中积累了处理复杂问题的智慧和驾驭全局的能力。在“交棒”之际，老干部应有“功成不必在我”的胸怀和“扶上马、送一程”的担当。这并非简单地移交文件、交代工作，更重要的是将长期积累的宝贵经验、务实管用的工作方法、以及对事业高度负责的精神风貌，毫无保留地传授给年轻同志。要主动帮助他们熟悉情况、进入角色，在关键时刻给予指点，在困难面前给予支持，当好年轻干部成长路上的“引路人”和“垫脚石”，让优良的传统和作风在传承中发扬光大。
接稳“交接棒”，要求新干部勇做“接力者”，虚心“学赶超”。年轻干部思维活跃、知识新颖、富有闯劲，是事业发展的未来和希望。接过历史的“接力棒”，意味着承接了沉甸甸的责任。新干部首先要怀有敬畏之心和谦逊态度，充分尊重老同志，虚心学习他们的政治智慧、领导艺术和务实作风，尽快弥补自身在实践经验、群众工作能力等方面的短板。要主动融入，深入调研，尽快熟悉新领域、掌握新情况，将老同志的好经验、好做法内化为自身的能力素养。同时，也要发挥自身优势，勇于解放思想，敢于探索创新，在继承的基础上谋求发展，在守正的前提下实现创新，绝不能墨守成规、固步自封，要努力跑出属于自己的“好成绩”。
保障“交接棒”，要求组织部门善搭“连心桥”，营造“好生态”。顺畅的“交接棒”离不开组织的坚强领导和科学规划。组织部门应提高站位，着眼长远，建立健全科学规范、运行有效的新老交替机制。要加强对干部队伍结构的分析研判，提前谋划布局，确保梯队建设合理有序。要搭建有效的交流平台，通过举办座谈会、经验分享会、建立“导师帮带”制度等形式，促进新老干部之间的思想交流、经验传承和情感融合。要树立正确的用人导向，既要大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，也要关心关爱退下来的老同志，安排好他们的生活，发挥好他们的余热，形成“前浪”引领、“后浪”奔涌的生动局面，营造尊重前辈、关爱后辈、团结和谐、干事创业的良好政治生态。
新老交替是自然规律，也是事业发展的必然要求。这场事关未来的“接力赛”，需要交棒者倾囊相授、情真意切，需要接棒者心怀感恩、奋力奔跑，也需要组织者科学调度、保障有力。唯有如此，我们的事业才能如同奔流不息的长河，一浪高过一浪，始终充满生机与活力，在实现民族复兴的宏伟征程中行稳致远。（绵阳科技城新区 黄黎）
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