在基层工作中，存在这样一类干部：他们对待上级部署“热情似火”，面对群众诉求却“冷若冰霜”；汇报工作时口若悬河，解决实际问题时束手无策；表面勤勤恳恳，实则敷衍塞责。这类干部被群众形象地称为“二锅头”干部——上头热、下头冷，工作如“烫酒”般只求应付过关。这种现象绝非小事，而是侵蚀党的执政根基的蠹虫，必须坚决整治。
“二锅头”干部的病症，根源在于宗旨意识的淡薄和政绩观的扭曲。他们将“对上负责”片面理解为迎合领导，把大量精力耗费在文山会海、材料包装上。上级精神甫一传达，便急不可耐地开会、发文，看似雷厉风行，实则雨过地皮湿。群众的急难愁盼摆在面前，却推诿扯皮、久拖不决。这种“头重脚轻”的工作方式，使好政策在“最后一公里”失了真、走了样，更在无形中筑起了干群之间的“隔心墙”。
形式主义是“二锅头”干部最得心应手的遮羞布。他们擅长“材料政绩”，用华丽的文字遮掩工作的苍白；精通“会议落实”，以密集的会场取代深入一线的现场。群众嘲讽道：“干部忙得像陀螺，问题还是老样子。”这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的作风，暴露的是能力不足的恐慌和担当精神的缺失。如同《人民的名义》中的孙连城，胸怀宇宙却无视民生，这样的干部怎能担负起造福一方的重任？
“二锅头”现象的产生非一日之寒，既有干部自身理想信念的滑坡，也与考核评价机制不够科学密切相关。当材料厚度成为评价工作的重要尺度，当汇报水平决定晋升快慢，难免会有干部趋利避害，选择做表面文章的“捷径”。少数地方过度强调“痕迹管理”，却忽视了群众真实的获得感，客观上助长了这种不良风气。
整治“二锅头”干部，需要标本兼治、系统施策。要拧紧思想总开关，教育引导干部深刻理解“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准。要树立鲜明导向，让考核指挥棒真正指向高质量发展和民生改善，大幅削减不必要的台账、报表，让干部从文山会海中解放出来，有更多时间深入群众、解决问题。
更重要的是健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部搭建舞台。要让“太平官”混不下去，让“实干家”脱颖而出。对那些占着位子不干事、敷衍塞责损害群众利益的干部，要坚决问责、及时调整，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。
基层是政策落地的最后一环，也是社情民意的第一现场。“二锅头”干部的存在，不仅影响具体工作的落实，更会损害党和政府在人民心中的形象。整治这一顽疾，需要拿出“刮骨疗毒”的勇气和“滴水穿石”的韧劲。只有当每一个基层干部都成为扎根沃土、心系群众的“实干家”，我们的事业才能获得最深厚的力量源泉，在新征程上无往而不胜。
祛除“二锅头”干部之弊，重塑风清气正的基层政治生态，这是时代的呼唤，也是人民的期盼。让我们拭目以待，这片滋生形式主义、官僚主义的土壤被彻底铲除，让担当作为、真抓实干的新风吹遍每一个角落。（绵阳科技城新区 曹佳）
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