身体定期体检，可以防病于未发；干部队伍作为党的肌体细胞，同样需要经常进行“政治体检”，及时发现问题、消除隐患。做实做细这项基础性工作，不仅是推进全面从严治党的内在要求，更是提升党组织“健康指数”、确保事业薪火相传的关键之举。
当前，我们正处在大有可为的新时代，改革发展稳定任务之重前所未有，风险挑战之多前所未有。越是使命光荣、任务艰巨，越需要一支政治过硬、作风优良的干部队伍。这就像一艘航行在大海中的巨轮，每一个部件都必须保持良好状态，才能经受住风浪考验，抵达胜利的彼岸。然而，现实中一些苗头性、倾向性问题不容忽视：有的干部在理论学习上“雨过地皮湿”，未能真正入脑入心；有的落实决策部署时“说一套做一套”，存在打折扣、搞变通的现象；还有的在大是大非面前态度暧昧，在利益诱惑面前立场摇摆。这些问题如同潜藏在肌体中的“微恙”，若不及时干预，可能演变成“沉疴痼疾”。
“政治体检”绝非可有可无的“软指标”，而是必须抓实的“硬任务”。其核心在于精准发现这些“政治灰尘”和“思想病毒”，通过常态化的“扫描”和“诊断”，帮助干部校准行为偏差。这个过程，既要检视理想信念这个“总开关”是否拧得紧，也要检查纪律规矩这根“高压线”是否带电；既要察看服务群众这颗“初心”是否褪色，也要检验担当作为这副“肩膀”是否过硬。值得注意的是，体检不能搞成“一阵风”，更不能沦为“走过场”。必须建立常态化机制，将日常考核与专项督查相结合，将组织评价与群众评议相统一，形成立体化、多维度的考察体系。
要让“政治体检”真正发挥效用，关键在于强化结果运用。体检报告不能“束之高阁”，而应成为干部教育、管理、监督的重要依据。对发现的“亚健康”状态要及时提醒、督促整改；对存在的“病灶”要敢于动刀、坚决治理；对保持“健康”状态的也要鼓励先进、树立标杆。这种动态管理的过程，恰似园林养护——既要及时修剪旁逸斜出的枝条，也要精心培育挺拔向上的主干。
做实“政治体检”，最终要落脚在提升“健康指数”上。这个指数既是衡量单个干部政治素质的“个体指标”，也是反映整个干部队伍政治生态的“整体指标”。提升这个指数，需要每名干部都成为“自觉的体检者”，常照镜子、常正衣冠，在自我革命中实现自我净化、自我完善。更需要组织上完善“体检标准”，创新“体检方法”，用好“体检结果”，形成发现问题、解决问题的闭环机制。
“治其微则用力寡而功多，救其著则竭力而不能及也。”做实“政治体检”贵在经常、重在认真、要在实效。当我们把这项基础工作做扎实了，把党的肌体呵护健康了，就一定能锻造出更加坚强有力的干部队伍，在新征程上创造出属于我们这一代人的新业绩。（绵阳科技城新区 胡靖蕊）
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