甘坐“冷板凳” 善吃“闭门羹”

“板凳要坐十年冷，文章不写一句空。”这句古训，在今日之干部队伍建设中更显深意。新时代对干部能力素质提出了更高要求，其中，“勤坐冷板凳”的定力与“敢吃闭门羹”的担当，恰是淬炼党性、增长才干的必修课，是检验初心、砥砺作风的试金石。

“冷板凳”蕴藏积淀之功，磨砺的是“板凳甘坐十年冷”的静气与韧劲。当下社会节奏加快，部分领域存在急功近利倾向，能静下心来甘坐“冷板凳”尤为可贵。这要求干部摆脱浮躁，摒弃“镀金”心态，真正沉潜下去。无论是扎根偏远地区默默奉献，还是在专业领域长期钻研；是甘于在不易显绩的岗位辛勤耕耘，还是在重大任务面前保持战略耐心，都需要这份“冷板凳”上的坚守。它考验的是干部对事业的忠诚、对职责的敬畏，是在日复一日的积累中厚植根基、在默默无闻的奉献中诠释价值。唯有经历“冷板凳”的沉淀，才能涵养“乱云飞渡仍从容”的定力，练就“拨开迷雾见真章”的慧眼。

“闭门羹”富含警醒之味，锤炼的是“俯首甘为孺子牛”的初心与情怀。深入基层、联系群众，难免会遇到不解、质疑甚至暂时的拒绝，这“闭门羹”恰恰是反躬自省、改进工作的契机。敢吃“闭门羹”，意味着干部要放下架子、抛开面子，主动到矛盾集中、困难较多的地方去，真诚倾听群众呼声，哪怕是刺耳之言。一次“闭门羹”，可能反映出政策宣传不到位、工作方法欠妥当、群众信任待加强等问题。善于从“闭门羹”中品出“真滋味”，反思不足，调整方法，以更真诚的态度、更务实的举措敲开群众的“心门”，才能真正做到“从群众中来，到群众中去”。

坐稳“冷板凳”方能扛起“重担子”，尝过“闭门羹”才能架通“连心桥”。“冷板凳”并非消极等待，而是积极蓄能。在坐“冷板凳”期间，干部可以系统学习理论、深入调查研究、精进业务能力，为将来担当更大使命奠定坚实基础。而“敢吃闭门羹”的经历，则能有效克服官僚主义、形式主义，增进同人民群众的血肉联系，提升解决实际问题和做好群众工作的能力。这两方面的历练，共同塑造着干部成熟稳健的心理素质、坚韧不拔的意志品质和真挚深厚的为民情怀，使其在复杂局面和繁重任务面前更能举重若轻、行稳致远。

倡导甘坐“冷板凳”、敢吃“闭门羹”，需营造相应的制度环境与评价导向。组织上要健全干部考核评价机制，不唯显绩、不图虚名，更加注重在基层一线和艰苦岗位发现、培养、使用干部，为那些长期默默奉献、注重打基础的干部提供舞台、给予肯定。同时，要鼓励创新、宽容探索中的失误，保护那些因敢于担当、坚持原则而暂时“不受欢迎”的干部，形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，让坐“冷板凳”者不乏动力，让吃“闭门羹”者不失信心。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”新征程上，风险挑战叠加，改革发展任务艰巨，更加呼唤广大干部涵养坐得住“冷板凳”的沉稳心态，锤炼吃得下“闭门羹”的为民本色。当更多干部能于冷寂处坚守初心、在挫折中砥砺前行，我们的事业必将获得最坚实的支撑，凝聚起无坚不摧的磅礴力量。（绵阳科技城新区 王银荣）