“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”作风建设从来不是镜花水月，也不能止于口头表态，它必须在火热的实践熔炉中淬炼成型。当前，我们正处在迈向第二个百年奋斗目标的关键时期，风险挑战叠加，矛盾问题交织，更加呼唤一支作风过硬、能打硬仗的干部队伍。唯有将干部推向实践一线，在实践中检验、锤炼、提升，方能锻造出符合新时代要求的优良作风。
实践是检验作风的“试金石”，映照初心本色。作风问题具有极强的现实性和具体性，绝不会在真空环境中显现。有些干部在顺境中尚能保持良好形象，一旦面对复杂局面、艰苦条件、重大考验，其作风短板便暴露无遗。实践战场，尤其是急难险重任务，如同一面犀利的镜子，能够清晰照见一名干部是真正的人民公仆，还是精致的利己主义者；是敢于担当的“猛将”，还是爱惜羽毛的“绅士”；是求真务实的“实干家”，还是华而不实的“表演者”。因此，必须主动将干部置于改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，让他们在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中，接受最直接、最深刻的作风体检。
实践是锤炼作风的“磨刀石”，砥砺担当精神。优良作风并非与生俱来，也不可能一劳永逸，它需要在反复磨砺中形成和巩固。“庭院里跑不出千里马，温室里养不出万年松。”干部的肩膀，只有在一次次扛起艰巨任务中才能变得更硬；干部的韧性，只有在一回回应对复杂局面中才能变得更强。要鼓励干部到条件艰苦、矛盾集中、任务繁重的基层一线去“墩墩苗”，让他们在直面群众“急难愁盼”中涵养为民情怀，在破解“老大难”问题中锤炼攻坚本领，在处置“突发险”事件中磨砺应急能力。这种在实践磨刀石上打磨出的作风，才是有筋骨、有血性、有分量的硬作风。
实践是提升作风的“活课堂”，催生能力方法。作风建设与能力建设犹如鸟之两翼、车之双轮，相辅相成。实践不仅是锤炼党性的“大熔炉”，也是提升能力、改进方法的“大学校”。坐在办公室里碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。干部只有沉到一线，与群众坐同一条板凳，才能听到真言、学到真知、领悟真谛，才能找到破解难题的“金钥匙”。正是在推动项目落地、化解信访积案、创新基层治理等具体实践中，干部的服务意识、斗争艺术、群众工作方法和抓落实能力才能得到最有效的提升。这种源自实践、经过实践检验的作风与能力，才是最可宝贵的。
营造“在实践中看作风、以实绩来说话”的鲜明导向至关重要。组织部门要健全完善干部考核评价机制，坚决破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等偏向，更加注重在实践一线考察、识别、使用干部。要大张旗鼓地选拔使用那些在实践考验中表现优异、作风过硬、实绩突出的干部，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的生动局面。同时，也要为敢于实践、勇于探索的干部撑腰鼓劲，建立容错纠错机制，宽容他们在改革创新、先行先试中的无意之失，激发他们干事创业、担当作为的内生动力。
新时代新征程，呼唤着每一名干部都能主动投身于波澜壮阔的实践洪流，以“钉钉子”精神抓落实，以“啃硬骨头”的劲头攻难关，以“绣花功夫”抓治理。唯有如此，我们才能在实践的熔炉中百炼成钢，锻造出一支作风优良、能力过硬、人民信赖的干部队伍，为推进中国式现代化伟业提供最坚实的组织保障和作风支撑。（绵阳科技城新区 王舜章）
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