作风建设关乎事业成败，关系人心向背。面对这项系统性工程，如何精准发力、取得实效？关键在于把握“小切口”与“大堤坝”的辩证关系——于细微处用功，在关键处着力，以常态化、具体化的务实举措，筑牢作风建设的坚固防线。
筑牢思想“微防线”，勤掸“灰尘”防蜕变。作风问题常起于忽微，思想堤坝的溃败往往从一丝松动开始。一些干部认为“小吃小喝不算罪”，殊不知欲望的闸门一旦打开，便可能一发不可收拾。必须重视思想上的“小苗头”，常态化开展纪律教育，引导党员干部从一顿饭、一杯酒、一份礼这些看似小事入手，严格约束自身言行。要善于运用典型案例开展警示教育，让“堤溃蚁穴”的教训深入人心。唯有常掸思想尘，常破“心中贼”，才能在大是大非前稳住心神，在糖衣炮弹前守住底线。
整治作风“微问题”，常揪“小节”树新风。形式主义、官僚主义等作风顽疾，往往体现在文件会议、调研接待、服务群众等具体环节。根治这些顽疾，必须发扬“钉钉子”精神，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决。要大力整治“门好进、脸好看、事难办”的“软钉子”，坚决纠正“把说了当做了，把做了当做好了”的虚假落实，精准打击“指尖上的形式主义”。对这些群众反映强烈、感受直接的“微问题”，必须发现一起、纠治一起，以实际成效取信于民。
关注民生“微诉求”，化解“小难”暖民心。群众的获得感、幸福感、安全感，很大程度上是由一件件关乎衣食住行、生老病死的“小事”累积而成。作风建设的成效，最终要体现在解决群众急难愁盼问题上。要畅通民意渠道，乐于倾听群众的“牢骚话”，善于从“微诉求”中洞察民生短板。对于群众反映的就医、上学、出行、办事等方面的具体困难，要即知即改、立行立改。把群众的“小事”当作干部的“大事”来办，在化解一个个“小难题”中温暖人心，在办好一件件“微实事”中凝聚力量。
健全制度“微约束”，织密“铁笼”固长效。作风建设非一日之功，需要靠制度机制来保障和深化。要善于从细微处定规矩，将实践中行之有效的做法固化为制度规范。比如，明确公务接待的标准细节，规范基层调研的行程安排，优化服务窗口的办事流程，细化社区网格的管理职责。这些具体的“微约束”，如同堤坝上的加固石，虽不起眼却至关重要。要让制度“长牙”、纪律“带电”，对违反制度的行为“零容忍”，真正形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。
“小切口”推动“大变革”，“微行动”汇聚“强气场”。作风建设如同修筑千里长堤，需要每一处都夯实筑牢，方能抵御风浪侵蚀。只要我们保持战略定力，坚持从小事做起，从细节抓起，久久为功，善作善成，就一定能积小胜为大胜，让清风正气不断充盈，为事业发展注入不竭动力。（绵阳科技城新区 曾小琴）
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