“人才是创新的根基。提升企业创新能力，人才支撑是第一需求。”近日，宁晋县远洋线缆有限公司总经理江宁在接受采访时介绍，他们与多所国内外知名高校、科研机构建立长期合作关系。目前，已拥有21项专利技术，多项技术成果处于行业领先水平。
从技术“跟跑”到“领跑”的跨越，离不开以“人才引擎”驱动创新、引领发展这一举措。江宁认为，要聚焦产业集群发展需求，大力吸纳集聚人才，全力推动企业与高校院所在科技研发、成果转化、人才培养等领域开展合作，提升企业的核心竞争力。
如何让人才引进工作更加契合企业发展需求？他建议深入企业开展调研，梳理企业核心产品清单、技术需求清单、人才需求清单，探索引校进厂、引厂进校、前店后校等校企合作形式，广泛开展委托培养、订单培养和学徒制培养，构建校企合作长效机制。同时，大力引进能够突破关键技术、实现科技成果转化、带动产业发展的创新创业团队和领军人才，通过组织开展高校招聘会、博硕引荐会等招才引智活动引进产业急需紧缺人才。
人才不仅要“引进来”，更要“留下来”。江宁建议，要出台政策措施，构建人才服务体系，为人才在政策资金、平台建设、职称申报等方面提供全方位服务，不断优化人才发展环境。
（本报记者孙瑞超整理）
