宁晋县开展年轻干部成长“薪火计划”——
导员帮带促提升 一线墩苗长才干
本报讯（记者王芳 通讯员李鹤）日前，宁晋县凤凰镇孙村污水管网工程竣工，让村里告别了污水“放任自流”，包村干部张喜英成就感满满。“在两位导员的指导帮助下，我和村干部紧密配合，抓住网格员这个关键点，入户讲政策、问需求，得到了村民的广泛支持，工程提前2个月完工。”张喜英说。
“基层是推动政策落地生根的一线阵地，也是服务群众的‘最后一公里’。为了让年轻干部快速成长，纵深推进‘四型机关’建设，我们面向‘90后’干部开展了年轻干部成长‘薪火计划’，推动年轻干部到一线学习本领、增长才干。”宁晋县委书记王涛表示。
宁晋县年轻干部成长“薪火计划”于2022年启动，通过“双导员”传帮带、一线墩苗、跟班轮训等工程，健全从培训、跟踪监督到考核的系统机制，利用3至4年时间对全县“90后”年轻干部进行系统轮训，使他们在理想信念、廉洁自律、履职能力、知识储备等各方面得到系统化提升，为县域经济社会发展提供人才保障。
张喜英是一位“90”后年轻干部，今年2月到凤凰镇工作，按照县委组织部统一安排，乡镇党委书记王军、四级调研员董春凤分别是她的政治指导员和业务指导员，负责思想政治教育和具体工作指导。
该镇孙村污水管网改造涉及1000多户群众，要拆除门前的台阶。起初，张喜英利用1周时间，走访了20余户群众，却连一户也没说动。
于是，她请教导员。王军和她一起找原因、想办法。随后，她和村干部、网格员一起入户讲政策、了解需求，一户一策推进。“面对面交流，心贴心沟通，打开群众话匣子，走进群众心窝子，才能找到解决问题的方法和思路。”张喜英说。到凤凰镇工作以来，她帮助孙村安装路灯40多盏、维修街巷6条，为群众办理助学贷款、医保等事项20余件。
截至目前，全县610余名“90”后干部都配备了“双导员”。
“在‘90后’干部中，目前60%以上在县直机关工作，缺乏基层锻炼和急难险重考验。”宁晋县委常委、组织部部长孙晓磊说，导员帮带的同时，他们还注重通过一线育苗墩苗，让年轻干部到复杂环境、吃劲岗位接受锻炼，提升实践能力。
“90”后干部党传腾一直从事办公室工作。2022年3月，他在东汪镇负责招商引资、项目建设工作。经过两年多历练，他熟悉掌握了项目建设各种手续办理流程，帮助企业融资10亿元，帮助企业解决项目问题50余个。
近两年，宁晋县组织“90”后机关干部开展五级包联入农户、千名干部下基层工作，选派31名“90”后干部到招商引资、信访稳定、生态环保等一线锻炼，选派210人开展驻村帮扶和人居环境整治，持续在急难险重任务中磨砺年轻干部。
完善考核评价和结果运用体系，宁晋县出台积分鉴定实施办法，从组织调训、在职自学、自主选学、主题宣讲、学习成果、工作实绩等6个方面进行积分量化考核，积分鉴定以一年为一个考核周期，每年总积分为120学分。积分鉴定以“考育结合”为目标，开展“静默式、全程式、嵌入式”考核，有效增加培训的“可视化”效果。活动开展以来，共有20名干部被评为“学习之星”，30名年轻干部被授予学习型干部称号，有效激励年轻干部担当作为。
